La calidad de la justicia puede medirse por la forma en que se eligen las personas encargadas de impartirla. En nuestro pa\u00eds, existen muchas oportunidades para el fortalecimiento institucional en los procesos de selecci\u00f3n de juezas y jueces de la Suprema Corte de Justicia (SCJ), del Tribunal Constitucional y del Tribunal Superior Electoral, siendo una de estas el establecimiento de criterios claros -que sean conocidos por la ciudadan\u00eda- para la formulaci\u00f3n de preguntas en las entrevistas a las personas postulantes.<\/p>\n\n\n\n
Una gu\u00eda de criterios para la formulaci\u00f3n de preguntas es una herramienta esencial para garantizar la transparencia en la labor del Consejo Nacional de la Magistratura (CNM). La ausencia de estos al hacer preguntas a las personas entrevistadas, muchas veces refleja intereses personales y pol\u00edticos que les colocan en situaci\u00f3n de desigualdad.\u00a0 Ejemplos de estos los vimos en la evaluaci\u00f3n p\u00fablica hecha en 2019 a Miriam Germ\u00e1n Brito, quien aspiraba a permanecer en la funci\u00f3n de jueza de la SCJ, y uno de los consejeros intent\u00f3 humillarla y socavar su dignidad p\u00fablicamente. Otro ejemplo lo observamos cuando algunas personas aspirantes presentan su afiliaci\u00f3n religiosa, apostando a que esto les garantiza un espacio en una de las altas cortes.<\/p>\n\n\n\n
Una gu\u00eda estructurada de entrevistas permitir\u00eda que todas las personas postulantes se eval\u00faen con la misma vara; es decir, que el escrutinio de la entrevista se realizar\u00eda en igualdad de condiciones, apostando a identificar su conocimiento jur\u00eddico, su integridad \u00e9tica, sus niveles de independencia, su trayectoria y su compromiso con los derechos humanos. Una entrevista bien dise\u00f1ada evaluar\u00eda la capacidad de razonamiento, el criterio judicial, la conciencia y el compromiso con la justicia de quienes aspiran a ocupar cargos de tanta responsabilidad. <\/p>\n\n\n\n
La entrevista no deber\u00eda consistir en un concurso de memoria. Memorizar no nos garantiza la idoneidad de las personas operadoras de justicia. Las preguntas adecuadas permiten explorar valores necesarios para el cargo, como son la independencia, la imparcialidad, la sensibilidad humana y la comprensi\u00f3n de la libertad, la dignidad y la igualdad como principios en los que se sustenta la vida democr\u00e1tica del Estado y que son esenciales al administrar justicia.<\/p>\n\n\n\n
Y claro, una gu\u00eda de tal naturaleza debe incorporar en su dise\u00f1o la perspectiva de g\u00e9nero, una herramienta esencial para identificar las desigualdades, as\u00ed como para evitar la injusticia, la discriminaci\u00f3n y los odiosos estereotipos de g\u00e9nero que con frecuencia identificamos en las evaluaciones que hist\u00f3ricamente ha hecho el CNM. Ejemplo de esto lo vemos cuando a las mujeres postulantes se les hace con mayor frecuencia que a los hombres preguntas relativas a su postura sobre los derechos sexuales y reproductivos. Tambi\u00e9n es importante identificar, al hacer las preguntas, que las personas evaluadas conocen esta herramienta. Es elemental contar con operadores del sistema de justicia que no repliquen las actitudes discriminatorias que suelen trasladarse a las decisiones judiciales.<\/p>\n\n\n\n
En fin, el establecimiento de gu\u00edas de entrevistas con criterios definidos, fortalece la confianza de la ciudadan\u00eda en la labor de las personas que integran las altas cortes, tanto como en el proceso mismo de selecci\u00f3n de sus juezas y jueces, a cargo del CNM, enviando un claro mensaje de transparencia, de valor \u00e9tico, de capacidad t\u00e9cnica y de sensibilidad humana. As\u00ed, preguntar bien se convierte, en s\u00ed mismo, en un acto de justicia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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